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第39章 总督导的手段

公司,没有任何的固定资产和经营项目,在柳长水的运作下,银行竟以公司的预期重组为由,把虚有的股权做了以资抵债。

        柳长水,辖内支行装修,使用劣质材料,装修公司与他合作长达11年,每当他调任一方,这家公司的业务就发展到哪里。

        11年时间合同总金额4.6亿,收受回扣7200万......

        柳长水,利用职务买官卖官。

        特别喜欢在某些培养领导的岗位上悬而不决,大搞愿者上钩的一套。

        以至于行内流传着这么一句话:“男的提前说,女的日后再说!”

        “不看了,交给省行处理吧!”光是柳长水一人的事迹就占了很大的篇幅,这厚厚的一沓他要看到什么时候。

        “斌哥,回去的时候给下面的人带句话,我不想见他们。”

        禹斌也没想多留,直接下楼去了。

        随着门厅当中的电梯铃声响起,一众人等立马一个激灵,纷纷聚集起来。

        电梯门打开,并未见着姜言的身影,只有禹斌一人走了出来。

        禹斌站在庭前,看着众人眼巴巴的模样,他自己都想笑。

        禹斌清了清嗓子,似有重要的事情宣布,可他只说了一句话:“回去吧,言哥不想见你们!”

        众人有些失望,还是柳长水问了一句:“斌哥,姜总就没再说别的话吗?为什么不见我们?都是一起奋战的兄弟呀!”

        禹斌听完直接白了他一眼,停下脚步又淡淡说了一句:“言哥本打算请大家吃饭的,不过看了你们的菜单后,他发现请不起......”

        禹斌说完扬长而去,可他清楚的看到,这句话说完众人的脸都绿了。

        第二天,省行又发了文件,是关于禹斌、宗宇和郝婷等人的任职文件。

        禹斌出任总督导助理,宗宇和郝婷分别任总督导办公室主任和副主任,同时还招募办公室成员两人。

        第三天,上级又有一系列的文件下来,首先就是薪酬改革的文件。

        文件要求鹤省城商行薪酬待遇整体向基层倾斜,所有高管必须参与本级行的绩效考核,和员工荣辱与共。

        其次,文件还规定了高管薪酬的天花板,总督导的年薪已经明确:80万,而其他高管最高限定在了50万。

        而另一份文件却引发了震荡,这是一份长达400页的撤职文件,涉及高管300余人。

        而姜言所在的丰城城商行就落马了3个,其中柳长水的事迹就占了14页的篇幅。

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